Budsjettinnsparing og overtallighet

Personalbehandling, informasjon og retningslinjer

I arbeidet med budsjett 2012, ser vi at det kan bli aktuelt å fjerne årsverk. Det betyr at noen medarbeidere blir overtallige. Vi har retningslinjer som sier hvordan vi skal håndtere slike situasjoner, og hvilke rettigheter og plikter vi har som ansatte og ledere.

Retningslinjer ved personalomstilling/prinsipper for omplassering, rekruttering og avvikling legger til grunn at ansatte som blir berørt skal føle at de blir skikkelig behandlet både formelt og som medarbeidere.

Noen viktige prinsipper:

Berørte ansatte gis informasjon så tidlig som mulig; dette er leders ansvar.
De ansatte og tillitsvalgte skal ha anledning til å medvirke i avviklingsprosessen.
Leder har gjennom sitt personalansvar plikt til å påse at rettigheter og forpliktelser til berørte ansatte blir ivaretatt.
Alle fast ansatte er sikret jobb i Nordre Land kommune.
Ingen skal gå ned i lønn som følge av omplassering til ny stilling.
Rekruttering til ny stilling skjer i diskusjon med tillitsvalgte og i tråd med kommunens vanlige tilsettingsprosedyrer.
Alle berørte får en samtale med kommunalsjef HR (personalsjef), hvor kompetanse, erfaring og ønsker om oppgaver og arbeidsplass blir kartlagt. Dette danner grunnlaget for vurdering til nye stillinger/omplassering.
Det kan bli nødvendig å gjennomføre midlertidige omplasseringer.
Ønsker om frivillig omplassering imøtekommes så langt det er mulig.
Det gis kun ett tilbud om omplassering. Dersom den ansatte sier nei til tilbudet, blir det å betrakte som en oppsigelse.
En omplassert arbeidstaker har fortrinnsrett til ledige stillinger på samme nivå ved sin opprinnelige arbeidsplass.

Ta gjerne kontakt med nærmeste leder eller kommunalsjef HR.

Dokka, 7. nov. 2011

Inger Berit Heimdal

Kommunalsjef HR

07. 11. 2011 Ragnhild Gravem

Tips en venn

Skriv ut

Velg tekststørrelse

A A A

Reglement og retningslinjer

Budsjettinnsparing og overtallighet