Heltid-deltid

Delprosjekt i Kvalitetskommuneprogrammet. Målområde: Kvalitet og Nærvær

Prosjektleder: Ragnhild Gravem  tlf 61 11 60 42

Aktuelt (22.04.2009):
Retningslinjene for reduksjon av uønsket deltid er vedtatt i Formannskap  for administrative saker 22.04.2009 Prosjektet tas inn som et delprosjekt i Kvalitetskommuneprogrammet.

Prosjektplan

Retningslinjer (vedtatt i F-adm 22.04.2009)
Forslag til tiltak

Fra spørreundersøkelsen:Det er sendt ut 317 spørreskjema.
142 ansatte har svart at de ønsker større stilling
74 har svart at de ikke ønsker større stilling
101 har ikke svart

De som ikke ønsker større stilling, har forholdsvis stor stilling i dag og oppgir  personlige og familiære forhold som grunn.
50 ønsker 100% stilling, 50 ønsker  mellom 80-99 % stilling.
De fleste ønsker å øke stillingen så snart det er mulig.
Mange er villige til å jobbe i flere avdelinger.
Mange er villige til å  ha en stor del av arbeidstida fast+ noe i en timebank (brukes som vikar)

Mål for prosjektet:  
Vi vil redusere antallet deltidsstillinger i kommunen og å øke stillingsprosenten for ansatte med små deltidsstillinger, spesielt de som er for små til å oppnå pensjonsrettigheter. Vi ønsker at alle ansatte skal ha pensjonsgivende stilling ca ( 40%).

For å oppnå målsettingen vil vi
1. Kartlegge behovet for å se hvem som reelt ønsker seg større stilling.
2. Utarbeide lokale retningslinjer/prinsipper.
3. Foreslå relevante tiltak innenfor kommunens vedtatte økonomiske rammer.
4. Se på muligheter som kan foreslås til framtidige kommunale planer og budsjetter.
5. Sette i verk minst ett tiltak innen prosjektperioden. 

Prosjekteier: Rådmann og Formannskap- Adm
Prosjektansvarlig: Inger Berit Heimdal

Prosjektgruppa ledes av Ragnhild Gravem og består av ledere og hovedtillitsvalgte på arbeidsplasser som har mange deltidsansatte: Marit Motrøen, Kjetil Bjerke, Anne Ingeborg Terningen, Ingrid Øverhaugen, Bjørn Saur, Anne Lise Olsen, Vibeke Bjørkeli og Hilde Skjellerud. 

Spørreskjema  (Word-dokument)

Informasjon om spørreundersøkelsen