Livsfasepolitikk

Overført 26.05.2008

Hovedmål:

Nordre Land kommune skal være en attraktiv arbeidsplass som fokuserer på tilrettelegging og

arbeidsglede for den ansatte i ulike livsfaser.

Delmål:

Arbeidstakerne i organisasjonen skal stå lengst mulig i arbeid
Gjennomføre kompetansefremmende tiltak på området livsfasepolitikk
Ledere på alle nivå skal aktivt bruke verktøyet som er utviklet

Livfaseforskning deler yrkeskarrieren inn i 4 faser:
1. Karrierefasen
2. Midtlivsfasen, fra 45 år
3. Senkarrierefasen, fra 55 år
4. Avviklingsfasen, fra 59år

Høsten 2002 satte personal- og organisasjonsavdelingen i gang med prosjektet "Livsfasepolitikk i Nordre Land kommune".

Rapport Livsfasepolitikk i Nordre Land kommune Tilretteleggingstiltak 2003

26. 05. 2008

Tips en venn

Skriv ut

Velg tekststørrelse

A A A

Inkluderende arbeidsliv

Livsfasepolitikk

Overført 26.05.2008