Telefon: 61 11 60 00 - Faks: 61 11 60 01
E-post: postmottak@nordre-land.kommune.no
tirsdag 22. mai 2012
HMS > Artikkel
Organisering og ansvarsforhold, HMS kap 4
Oppdatert 20.09.2010
4.1 Ansvarsforhold
4.1.1 Rådmannen har det overordnede ansvaret for at regelverket blir fulgt. Resultatenhetslederne har det daglige ansvaret og den praktiske oppfølgingen av internkontrollen .
Støttefunksjonen Faggruppe HR er gitt ansvar for revisjon og oppfølging av HMS-Internkontrollsystemet. Avdelingen har egen HMS-rådgiver til å utføre dette arbeidet. Hun skal være en pådriver og veileder for resultatenhetene
4.1.2 Arbeidstakernes ansvar
Arbeidstaker plikter å utføre arbeidet i samsvar med de lover og regler som er vedtatt av arbeidsgiver og Arbeidstilsynet og medvirke til gjennomføring av forbedringstiltak.
Verneombudet er de ansattes representant i oppfølgingen av det praktiske arbeidet med HMS- Internkontroll.
4.1.3 ArbeidsmiljøutvalgAMU
Arbeidsmiljøutvalget er sammensatt av 5 representanter fra arbeidsgiver og 5 representanter arbeidstaker .Land bedriftshelsetjeneste og HMS-rådgiver er representert i utvalget. AMU skal virke for gjennomføring av et forsvarlig arbeidsmiljø i NLK. Den politiske ledelsen er representert ved ordfører.
AMU har minst 4 møter i året
Hver resultatenhet er et verneområde og har egne HMS-møter hvor både arbeidgiver og arbeidstakere(verneombud ) er representert.
En resultatenhet kan ha flere verneombud.
Intensjonen er at forbedringstiltak skal defineres og løses på lavest mulig nivå. Enhetene kan organisere dette på forskjellige måter, men skal ha minst 4 HMS-møter i året.
4.1.4. Attføringsutvalg ATU,
4.1.4 1.Medlemmer: HMS- rådgiver Ragnhild Gravem,hovedverneombud Wenche Eimann, bedriftslege Bente Westrum, IA-rådgiver Dag Siem Pettersen.
4.14.2 Attføringsutvalget har ca 10 faste møter i året og ellers ved behov. Møtene holdes rundt i enhetene for å ha et nært samarbeid og bistå lederne i sykefraværsarbeidet, og kvalitetssikring av rutinene.
4.1.5. AKAN-utvalg AKAN (Arbeidslivets komite mot alkoholisme og narkomani)utvalg
4.1.5.1. .Medlemmer: kommunalsjef Inger Berit Heimdal/Ragnhild Gravem, hovedverneombud Wenche Eimann, bedriftslege Bente Westrum
4.1.5.2 Oppgaver
4.3. Resultatenheter (se organisajonskart)
4.4. Støttefunksjoner (se organisasjonskart)
4.4. Støttefunksjoner (se organisasjonskart)
4.5. Verneområder og verneombud
4.5.1 Hver resultatenhet er et verneområde. Noen resultatenheter har flere verneombud pga geografi eller arbeidets art
4.5.1 Hver resultatenhet er et verneområde. Noen resultatenheter har flere verneombud pga geografi eller arbeidets art
Rådmann med støttefunksjoner er et verneområde
4.5.2 Verneombud Valg og oppgaver
Valg av verneombud foregår i mars.HMS-rådgiver sender medling om valg
Alle verneombud skal gjennomføre grunnutdanning i arbeidsmiljø (40t kurs)hos Land bedriftshelsetjeneste.
Verneombudene i NLK er de ansattes representant i oppfølgingen av det praktiske arbeidet med HMS- Internkontroll i enheten.
Verneombudene deltar på vernerunder, utarbeiding av handlingsplaner og deltar på HMS møtene i enheten. De deltar aktivt i byggeprosjekter på sin arbeidsplass.
Verneombudene deltar på personalseminar sammen med personalledere og tillitsvalgte to ganger i året, der tema er HMS,IA,Personaloppfølging mm.
Verneombudene deltar på personalseminar sammen med personalledere og tillitsvalgte to ganger i året, der tema er HMS,IA,Personaloppfølging mm.
Verneombudene deltar på Verneombudet dag hos Land BHT
Verneombudet skal ha nødvending tid til utførelsen av arbeidet, jfr AML § 6.
4.5.4 Hovedverneombud
Hovedverneombud i Nordre Land kommune er Wenche Eimann,
4.6 Arbeidstakerorganisasjoner/tillitsvalgte
4.7 Samarbeid
Nordre Land Kommune er medlem i Land Bedriftshelsetjeneste. Alle kan ta kontakt om saker som omhandler arbeidsmiljøet
4.7 Samarbeid
Nordre Land Kommune er medlem i Land Bedriftshelsetjeneste. Alle kan ta kontakt om saker som omhandler arbeidsmiljøet
Nordre Land kommune er IA-bedrift med egen rådgiver i NAV arbeidslivssenter
Tips en venn
Skriv ut